确实是这样，你直接改变老员工是没有任何意义的，他们会觉得这公司真不错，能给这么多钱，这些都是我应得的，你老板每年赚那么多也没分给多，现在多给我点又咋了，甚至有部分人会认为tmd工作都是我做的，我没分到钱，你都该死。
引进新员工高薪资，然后末位淘汰，虽然成本高了点，但一定能筛选出来合适的，人力成本也可控，但一定要注意，引进新人的时候要逐步淘汰老人，否则新人会被老人带成老油条，并且老人看到新人那么高的薪水，他们会更加摸鱼，甚至主动去做一些事，让你开除他，他拿赔偿金（是赔偿金不是补偿金，现在短视频教这个的不少）
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 是不是改变老员工没什么意义？我很早就明白一件事，改变别人是没有意义的。
: 招新员工过来超市场50%的薪资，然后末位淘汰才有效果？
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