1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉

目前人力资源找谈，只能给N+1.说集团都是这个标准，请大家支招，怎么谈判，人到中年，快50了，基本上不太可能找到工作
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