你这个想当然了
分派合理但不容易的工作，这个人完全可以不干
拉拢其他人，你凭什么拉拢，要给实实在在的好处的，你连一个刺头都搞不定，我能信你给我好处？
他这个其实就是很简单，老板没有站在他那一面，你一个新来的领导，到了新的地方，老板都不站在你这边，谁能把你放在眼里，你安排的工作就不干，你找老板告状，老板给你说一句他是老员工，你要体谅一下你就完了，这类人再把你跨过去，有事情找老板，没多久就把你架空了。
实实在在的，新领导去一家新公司，要么自己有个团队带过去，你tmd不听话，我也不咋地，啥活我团队自己干了，只要熟悉了就能干掉你，听话什么都好说，该给的都给。如果就自己去，那一定去之前要和老板谈好，前1-2个月要无条件站在我这里，我才能把事情捋顺干好，否则就不去。
我自己就遇到过，一出问题就变成我的问题，我要解决问题就去找老板，老板说你要多听听老同志的意见，这tmd不是扯淡吗，我要做的事情是提高工作效率，这直接就影响老同志的利益，他能同意才怪。
【 在 hpf911 的大作中提到: 】
: 你还是缺少领导力或者管理能力
: 遇到这种人，通常要这么做：
: 1）不要跟她争锋相对，特别是不要在大家面前争吵
: ...................
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