那你就不要把她当你下属了，就是一个协作干活的而已。如果一个领导对自己下边的人没有考评权，那你还能管她什么，这应该也就是她不吊你的原因。所以你就要把你心态放平了，她要跟上级汇报，或者只听上级的，你就由她去好了。你当你对她的管理是个虚职。我以前有个公司，我带了个新人，刚开始这小伙还可以，教他做了一些事情，后来发现油了，一个事情能拖很久。年底考核的时候，老板也不问我对这个小伙的评价咋样。我就释然了，我还管人家干啥呢，干好干坏和我有个毛关系。第二年，老板还要给这小伙升职，让我给写一下评价，我巴拉巴拉写了一些要提高的地方，结果照样升了。所以啊，有很多名义上的上下级关系，都是虚的，况且你才来2个多月。

【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 公司也没有什么考评制度，我可能会对她的工资有点建议权，没有最终决定权
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