从“向外打”变成“向内卷”
以前大家目标一致，抢市场、做业务、拼增长。领导带着团队冲锋陷阵，熬夜赶进度也值得，因为努力真有回报。
可不知从哪天起，市场不增长了，领导不研究怎么拓展客户，反而开始“整顿内部”，考勤越来越严、日报越写越长、会议越来越多、口号越喊越响。“狼性文化”、“执行力”天天挂嘴边，可业务没突破，管理却越来越变态。

向上管理成显学，向下管理变原罪
那些深谙“向上管理”之道的人如鱼得水，白天围着领导转，晚上朋友圈晒加班，实则业务一塌糊涂。而那些专注“向下管理”的实干派却处处碰壁：为团队争取资源被批“不会来事”，帮下属解决问题被嫌“效率低下”。功劳全归“领导决策”；问题都是“团队执行”。


【 在 Tongyanghao 的大作中提到: 】
: 十年前大家出个差有说有笑，现在都……
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