不同意解除劳动合同，要求对方提供能力与岗位不匹配证据
公司只要没有不让你进门，你就天天去上班，认真工作该干嘛干嘛
公司如果单方面不提供劳动条件或者不合理调岗，去仲裁+上诉要求继续履行合同
反正快50了，应该也不那么缺现金流了，反正你也觉得找下家无望，不用考虑下一份背调被恶心的事儿
妥妥的硬刚局，优势在我
以上步骤注意在各节点明确表达抗议并留证据
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
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修改:flyingjerryc FROM 223.160.224.*
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