反正你不怕拖，记住先要求继续履行合同，这样一裁两审胜诉了后，过程中这1~2年工资还得补给你。

到时候，如果领导还觉得要辞你，补贴再开始重新谈，跟前面这一轮主持继续履行的赔偿不矛盾。

这是预期收益最大化的搞法
【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 谢谢亲支招
: 找工作很难，投简历几乎没回音
: 妥妥硬刚，这下更有底气了
: ...................
--来自微微水木3.5.16
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