【 在 brocade 的大作中提到: 】
: 1.无固定期合同，99年毕业来公司，06年改制，重新签了合同说工作年限从06年开始算，是否合理
: 2. 业绩两年都达标，拿到了年终奖，23年优秀中干
: 3.公司不是砍掉整个业务，每个部门优化，中干的工资高，费用高，说你能力与岗位不匹配，要优化掉
: ...................
1、如果改制时未支付经济补偿，工作年限应连续计算；
2、看样子公司是想以不胜任工作为由解除，那么根据劳动合同法，需要对你进行调整和培训，再不胜任才能解除，如果程序上不合法，如未进行调岗培训，或考核依据不足、无民主程序等均可能构成违法解除，可以主张2N赔偿；
3、策略一，谈，主要是经济补偿，这里要分2008年1月1日劳动合同法生效之前和之后分段计算。对于经济补偿双封顶政策要看你工资是否超社平三倍，08年之前经济补偿还有12个月上限，但你是8年无问题；策略二，打，从继续履行劳动合同着手，时间越长越有利。具体可私信咨询。
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修改:illuminehear FROM 116.78.101.*
FROM 116.78.101.*