你说的也对，不过我想说的不是这个意思。
我举个例子吧，我自己亲历的裁员。
HR裁员指标分发到各个org以后，总是会被那些org的老大们用各种各样的方式打折扣，后来HR急眼了，绕过所有的业务线的老大，直接让HR跟人谈，让IT锁账号，直接开人，不留交接工作的时间。

【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 是，裁员不考虑业务，就是看人头费预算跟员工工资是否匹配，人头费不够覆盖用工成本的，就裁掉了，才不管业务能不能继续，除非你的直属领导保你。但是保你这个过程对你领导也挺难，得说服人事和上级留你的原因，因为留你超预算了，总之这个时候如果你直属领导跟你关系一般，
: 遣换岱颜飧鲂牡模姓飧鍪奔浠共蝗鏿ua留下的人，赶紧交接工作。
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