5月15日的股票案庭审情况。
公司方观点：
1.股票并非劳动争议。但又拿出了判例，案由是劳动争议，自相矛盾。不值一驳。
2.公司从未授予过股票。股票并非是公司股票，公司也未承诺过给股票。
3.即使有股权协议，依照条款的约定，员工无论任何原因离职，所授予的股票会被自动取消。
公司证据：
1.《员工手册》，证明没有股票授予的规定，但是弄巧成拙，员工手册里有一句话，对于优秀员工，公司建议董事会授予限制性股票。5月15日的股票案庭审情况。
公司方观点：
1.股票并非劳动争议。但又拿出了判例，案由是劳动争议，自相矛盾。不值一驳。
2.公司从未授予过股票。股票并非是公司股票，公司也未承诺过给股票。
3.即使有股权协议，依照条款的约定，员工无论任何原因离职，所授予的股票会被自动取消。
公司证据：
1.《员工手册》，证明没有股票授予的规定，但是弄巧成拙，员工手册里有一句话，对于优秀员工，公司建议董事会授予限制性股票。
2.胜诉判例。要求同案同判。
我方反驳观点及证据：
1.属于劳动争议，股票是劳动报酬的一部分，和福利补贴年终奖性质一样，是奖励激励性质。没有劳动关系，就不可能授予股票。公司自己提交的判决书恰恰证明了属于劳动争议，公司自相矛盾。我方提交的证据有收入证明、纳税证明、主管聊天记录、公司的员工手册约定等都可以证明属于劳动报酬，同时也与公司有关，否则为何要扣税，为何开收入包括股票收入。
2.股票的授予是被告公司决定的，不能认为与被告公司无关。申请追加股票所属公司及股权平台公司为第三人。是不是与被告无关，一查就知道。同时提交企业信息查询截图及上市公司信息证明。证明属于关联公司。
3.股票的取消是被告公司所为，登录股权平台，可以明显看见取消的指示来源于公司。
4.股权协议虽然有约定，任何情况离职都取消股票，这个规定违背公平合理原则，属于霸王条款，要考虑离职的原因是主动还是被动离职。尤其是公司构成违法解除的情况，不能再适用此条。我方提交解除劳动合同通知书，二审判决书，证明公司构成违法解除，离职是由于公司违法造成，所以股票不应该取消。
法官调查要点：
1.是否属于关联公司？
2.股票授予历史记录，被取消股票的授予时间及归属时间。
3.股票取消是什么原因？公司是否发出指令，是否将劳动合同解除情况告诉股票所属集团公司？
4.股票赔偿价格如何确定？股票归属后的第一个卖出窗口期是哪一天？价格和汇率分别是多少？
5.股票卖出后，扣除的手续费等费用是多少？
6.是否同意调解。
公司方看到法官详细询问卖出窗口期及价格及损失费用等，有点慌，改变了强硬的态度，同意调解，让我方报价。我方也给了一个折中价，公司方代理人要回去汇报商量再定。
下午的开庭，是另外一个女律师，连股票的K线图都看不懂，一问三不知，什么都回去核实。
总结：1.平时注意收集证据，尤其是每次调薪和授予股票时候，要留痕。聊天记录、电子邮件之类都要注意保存。要引导人事或者主管认可股票是薪酬的一部分。证据用录屏形式保留，防止无证据原件。2.如果发放的股票是第三方公司股票，要追加第三方公司未被告或者第三人。此次庭审，我们反复要求法官追加第三人，并且记录在庭审笔录里，法官有些不耐烦，但我们知道是因为是涉外公司，法官怕麻烦，不想追加，但是在公司不认可的情况下，不追加第三人又无法查清案件事实，按照法律，法官应该追加，否则构成程序违法，我们留下了伏笔，如果法官不支持，二审改判或者发回重审的理由就比较充分，这是明显的程序违法。第三，如果股票金额比较大，在公司违法辞退或者违法不续签合同的情况下，尽量打继续履行合同，如果恢复劳动关系，公司没有任何理由取消股票。
2.胜诉判例。要求同案同判。
我方反驳观点及证据：
1.属于劳动争议，股票是劳动报酬的一部分，和福利补贴年终奖性质一样，是奖励激励性质。没有劳动关系，就不可能授予股票。公司自己提交的判决书恰恰证明了属于劳动争议，公司自相矛盾。我方提交的证据有收入证明、纳税证明、主管聊天记录、公司的员工手册约定等都可以证明属于劳动报酬，同时也与公司有关，否则为何要扣税，为何开收入包括股票收入。
2.股票的授予是被告公司决定的，不能认为与被告公司无关。申请追加股票所属公司及股权平台公司为第三人。是不是与被告无关，一查就知道。同时提交企业信息查询截图及上市公司信息证明。证明属于关联公司。
3.股票的取消是被告公司所为，登录股权平台，可以明显看见取消的指示来源于公司。
4.股权协议虽然有约定，任何情况离职都取消股票，这个规定违背公平合理原则，属于霸王条款，要考虑离职的原因是主动还是被动离职。尤其是公司构成违法解除的情况，不能再适用此条。我方提交解除劳动合同通知书，二审判决书，证明公司构成违法解除，离职是由于公司违法造成，所以股票不应该取消。
法官调查要点：
1.    是否属于关联公司？
2.    股票授予历史记录，被取消股票的授予时间及归属时间。
3.    股票取消是什么原因？公司是否发出指令，是否将劳动合同解除情况告诉股票所属集团公司？
4.    股票赔偿价格如何确定？股票归属后的第一个卖出窗口期是哪一天？价格和汇率分别是多少？
5.    股票卖出后，扣除的手续费等费用是多少？
6.    是否同意调解。
公司方看到法官详细询问卖出窗口期及价格及损失费用等，有点慌，改变了强硬的态度，同意调解，让我方报价。我方也给了一个折中价，公司方代理人要回去汇报商量再定。
下午的开庭，是另外一个女律师，连股票的K线图都看不懂，一问三不知，什么都回去核实。
总结：1.平时注意收集证据，尤其是每次调薪和授予股票时候，要留痕。聊天记录、电子邮件之类都要注意保存。要引导人事或者主管认可股票是薪酬的一部分。证据用录屏形式保留，防止无证据原件。2.如果发放的股票是第三方公司股票，要追加第三方公司未被告或者第三人。此次庭审，我们反复要求法官追加第三人，并且记录在庭审笔录里，法官有些不耐烦，但我们知道是因为是涉外公司，法官怕麻烦，不想追加，但是在公司不认可的情况下，不追加第三人又无法查清案件事实，按照法律，法官应该追加，否则构成程序违法，我们留下了伏笔，如果法官不支持，二审改判或者发回重审的理由就比较充分，这是明显的程序违法。第三，如果股票金额比较大，在公司违法辞退或者违法不续签合同的情况下，尽量打继续履行合同，如果恢复劳动关系，公司没有任何理由取消股票。
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