其实大家都误解了大龄员工
其实雇佣年轻远大于雇佣大龄员工
年轻气盛跳槽非常普遍
技术经验能力又待提高
现在的环境又导致年轻人对待遇预期过高
  
之所以出现现在的局面，是因为中层，基层领导作怪
不想雇比自己年长，经验能力又比自己强的员工
背后更深一些是等级秩序，论资排辈和尊老等文化的影响
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