在我们社会的传统认知中
领导必须比下属能力强，
能力强的员工必须提拔
这种认知导致中基层领导不愿意雇佣经验更丰富，
能力更强的大龄员工
一定要纠正这个偏见。
领导就是领导，不必比员工业务能力强
业务能力强也不一定要提拔
业务能力强不一定适合做领导
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 真逗，放任中层基层领导搞怪，上层没责任。
: 其实中层基层领导是防火墙，要的就是一个忠诚和隔离，
: 业务能力一般就行，特别优秀的业务能力极差也没关系。
: ...................
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