某体制内科室。
上面忽然就说要干部年轻化，科长必须35岁以下。
原科长已经45都不止，就地捋掉；但问题是，所有员工里只有一个35岁以下的，还是位女士。
那没得说，就地提拔她为科长，当天上任。
但问题是，这位女士既没有当科长的能力，方方面面搞不定，也根本就没有当科长的意愿。当了几天，就哭着喊着要退下来。但由于没有继任者，只能硬干。上上上级还亲切关怀了一下，叮嘱坚持就是胜利、走出舒适区等等常用鸡汤。
结果半年下来，女士抑郁症了。拿着医院证明，直接病休了，还是工伤。
现在只能是原科长，有实无名地主持工作，而且科里还少了个人，5个人干原来6个人的活。
真是闹剧；但对于体制内，这个又不是闹剧而是铁律。
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