太少了啊。科学理性地分析，概率上，从人群中随意选中个中年人，符合他的薪资要求的机率要远小于年轻人。

想要增大概率也简单，筛选项目经历就行了。

平庸原理你们有没有听说过？过去成功的，未来大概率会继续成功。过去失败的，未来大概率会继续失败。

所以作为中年人，最简单的办法让自己在今天成功。人家用人单位也不是傻子。

【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 你觉得你行，我也觉得我行，这都两个行的中年了。
: 劝你不要强化这种中年不行的风气，另外多给中年留个机会，三十年河东，三十年河西，没准哪天你也要把简历递给别人
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修改:BenRenO FROM 110.43.34.*
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