很简单
1、强制裁员不是N+1，而是2N，版上说的什么N+1合法，那个大概率不是的。
2、强制裁员有可能引起仲裁，不要2N，而要求继续履行合同，如果对方不差钱，一直打这个官司，有一定概率赢，赢了仲裁、一审、二审期间的工资都要付的
3、如果这些人原来的工资比较高，那么通过这个情况可以有效降低平均工资，毕竟补偿金计算是前12个月工资的平均计算的
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
: ...................
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