每个月每个人都发四千多。
公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
如果你要走，给全额工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1

如果不走，就持续发四千多。
这个状态已经持续了好几个月了，就想问，公司为啥不强制裁员给n+1呢
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修改:Iamaluckypig FROM 222.95.181.*
FROM 222.95.181.*

公司裁不动人，大龄的每个月能发公积金社保，再领四千多，总比没有的强。
外面又找不到好工作，还不知道要推多久呢。

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 怕有赖皮闹呗。给和缓冲期让大家思想上慢慢消化认清形势，等明白过来的人自己主动和公司有好体面分手。
: 真有那种你给多少赔偿我都不走我就是要呆在这里耗到死的人。遇到这样的喝农要上调的泼皮，谁都头疼。
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FROM 222.95.181.*

【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
: ...................

是国企吧？
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FROM 106.120.201.*

很简单
1、强制裁员不是N+1，而是2N，版上说的什么N+1合法，那个大概率不是的。
2、强制裁员有可能引起仲裁，不要2N，而要求继续履行合同，如果对方不差钱，一直打这个官司，有一定概率赢，赢了仲裁、一审、二审期间的工资都要付的
3、如果这些人原来的工资比较高，那么通过这个情况可以有效降低平均工资，毕竟补偿金计算是前12个月工资的平均计算的
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
: ...................
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FROM 180.165.22.*

有一个疑问，工资分绩效工资和基本工资，
现在公司效益不好，绩效工资发不了，这个没有疑问。

关键是，基本工资也只发了百分之二十。这个少发对n+1的补偿基数有没有影响呢？
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 很简单
: 1、强制裁员不是N+1，而是2N，版上说的什么N+1合法，那个大概率不是的。
: 2、强制裁员有可能引起仲裁，不要2N，而要求继续履行合同，如果对方不差钱，一直打这个官司，有一定概率赢，赢了仲裁、一审、二审期间的工资都要付的
: ...................
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FROM 222.95.181.*