- 主题:公司为啥不强制裁员
裁员只看前12个月的基数啊
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 不合理吧，工资十万不分绩效和基本工资，公司欠薪每个月只发4000，一年后裁员按四千补偿？
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FROM 140.207.156.*
国企么?
上汽的子公司就这么搞了一段时间了
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给全额工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
: ...................
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主要是现在有稳岗要求。公司主动裁，人裁多了会被批评。而且稳岗补贴会拿被扣。你们主动走就没有这个事。
目前大概率你们主动走拿赔偿是比较好的选择。不然，明年的赔偿金掉得厉害
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿如果你要走，给工资的%70部分的基本工资补齐 ...
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FROM 221.216.116.*
这样工资基数降下来 补偿就变少了
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给全额工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
: ...................
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看一下劳动合同 裁员补偿金的计算方式
一般是上一年度员工个人的平均工资
【 在 Iamaluckypig (我是头快乐的猪) 的大作中提到: 】
: 每个月每个人都发四千多。
: 公司约谈了大部分在裁员名单中的员工，说要裁员，给补偿
: 如果你要走，给全额工资的%70部分的基本工资补齐，然后n+1
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FROM 123.118.209.*
当然有了，少发一个月你没有提出有问题，那就会被认为是默认接受，最后肯定会影响你补偿金基数
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 有一个疑问，工资分绩效工资和基本工资，
: 现在公司效益不好，绩效工资发不了，这个没有疑问。
: 关键是，基本工资也只发了百分之二十。这个少发对n+1的补偿基数有没有影响呢？
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FROM 180.165.132.*
基本就是这个目的
养一年后裁掉
【 在 rabbitB 的大作中提到: 】
: 这样工资基数降下来 补偿就变少了
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FROM 124.64.18.*
公司不怕仲裁？
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 基本就是这个目的
: 养一年后裁掉
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FROM 114.250.250.*
赖皮这个词用的好
我们村无赖都会认为对方是无赖
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 怕有赖皮闹呗。给和缓冲期让大家思想上慢慢消化认清形势，等明白过来的人自己主动和公司有好体面分手。
: 真有那种你给多少赔偿我都不走我就是要呆在这里耗到死的人。遇到这样的喝农要上调的泼皮，谁都头疼。
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FROM 120.245.66.*
默认接受？这个有法律规定吗？
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 当然有了，少发一个月你没有提出有问题，那就会被认为是默认接受，最后肯定会影响你补偿金基数
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FROM 222.95.181.*