你可以先问HR经济性裁员是否备案了，记得当面录音，这时候HR是不敢胡说的。
如果已经备案了，赶紧拿N+4走人。如果没有备案，确实可以争取2N。不过现在仲裁的人比较多，时间会比较长。需要自己考量一下得失。



【 在 Realligator 的大作中提到: 】
: 经济性裁员
: 2025.06.13日下午公司高管们突然来到北京的办公室，通知全员：关闭北京分公司并告知即将经济性裁员，随后对北京员工一对一谈话给予了一份未盖章的书面通知（里面只有方案N+？）并口头告知赔偿金额。消息非常突然，来不及反应…情况很复杂。
: 本人在公司工作11年零一个月，目前签署的是无固定期限合同。年龄46+
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