备案这件事是纯流程，公司愿意多给3个月省去这个流程

员工宁可不要钱也要让公司麻烦

这是何苦呢

【 在 Scolesath 的大作中提到: 】
: 你可以先问HR经济性裁员是否备案了，记得当面录音，这时候HR是不敢胡说的。
: 如果已经备案了，赶紧拿N+4走人。如果没有备案，确实可以争取2N。不过现在仲裁的人比较多，时间会比较长。需要自己考量一下得失。
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