4怎么破？

公司因为历史原因，没有严格的上下班打卡，只有每天的手机签到，但是员工手册有规定具体的时间和考勤管理，裁员时HR告知要调取录像来证明有旷工和迟到早退。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 天之道，损有余而补不足；人之道，损不足而益有余。
: 劳动者是弱势方，尤其是一些大单位大公司大厂，实力雄厚，人力财力资源都不是打工人能抗衡的。
: 根据我们十多年劳动争议代理经验，从败诉的案例中总结一些公司裁员过程中挖的大坑，供打工人参照。当然，公司老板HR可能不高兴。
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