.公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿，这个是大多数人都知道的。但是，还可以要求继续履行劳动合同，这个知道的不多，其中继续履行的好处之一是，工资或者工资损失可以主张。在实际判例中，以北京为代表的一些省市，支持工资损失。但是河南等一些省市，在实际判例中，有些法官会以未提供实际劳动为由，不支持工资或者工资损失。出现判罚分歧的重要原因之一就是因为最高人民法院一直对这个问题没有明确统一的司法解释。
    
2.2020年，最高人民法院公布了关于劳动争议的司法解释一，时隔五年，2025年8月1日，发布了关于劳动争议的司法解释二。这个司法解释的第十八条规定： 用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。
至此，继续履行劳动合同的工资损失有了全国统一明确的司法解释。个别省市不支持工资损失的判罚，可以终结了。
    
3.除了工资之外，其他诸如社保损失、公积金损失、福利补贴等损失，也可以一并主张。
关于如何打赢继续履行的劳动案子，我们笔记里已经有多篇笔记和判例展示，小伙伴们可以参考。
    
4.不得不说，北京在维护劳动者权益方面，一直走在全国前列。

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