你好，请教一下，如果提出书面异议后1年， 公司再裁员的赔偿或者仲裁，除了应该补发的工资差额外，赔偿里会按照降薪前的工资来计算么？
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 工资是劳动合同的基本内容，公司不能单方面决定降低薪酬，否则就是违法。
: 至于应对，那就需要根据具体情况进行推演。
: 1.如果不想换工作，降薪也能接受，那就接受无异议，公司的变相降薪就合法了。
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