按现行公式不太行。比如低到接近0，按现行公式也能领到按社平交退休金的一半。
最低工资是可以绕开的，比如一个月我说我只上1小时班，每个月按14交社保。
以前我记得北京是有一段时间最低可以按社平的40%交社保的，后来全国都统一改到社平的60%了。
【 在 finad 的大作中提到: 】
: 例如上海的最低社保基数为7300多。在这个情况下，个人到手6500元，公司加个人的所有社保成本为2700元。
: 但现实是3000~4000的工资大量存在。即使税后3000工资的人也得按照7300去交社保么？这么矛盾的事情都能存在？
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