外企近20年,私企一年,受不了私企文化,又回到外企。
我如实表达自己感受,可能有些人不爱听,我准备接受诸位扣分。我本是牛马,哪里对牛马好一点就选择在哪家拉磨。是不是爱民企,那不是我要考虑的。民企又不爱我。
1. 工作强度效率:外企>>私企; 工作时长:私企>>外企
一直在外企核心研发部门,就是和总部团队一起做项目的。风气务实,没有PPT汇报,没有周报月报,踏实做事。不打卡,忙时加班,效率高,干完就下班。
私企一年,996,但效率低。有脑子的都明白,不可能抗住每天工作十几个小时高效工作的。大家都学会了摸鱼,比如晚饭后遛弯,晚6点到9点工位上基本没人的,晚9点到10:30人都坐满了,接受领导检阅。白天是很少开会的,一定要晚上9点~10点开会,态度要端正。
2. 工作产出: 外企>>私企
我是外企核心研发部门的,没有屎上雕花,流程正规高效。大家产出很高。
私企干了无数屎上雕花的事情。底层牛马明白这个项目没用,领导也明白没用,领导也知道牛马知道这个项目没用,但是领导需要用屎上雕花的项目汇报成绩,领导的上级也知道这是屎上雕花,但是他也需要向他的上级汇报成绩。
3. 压力: 私企A >> 外企
外企基本没有压力,因为工作量是合理的,项目时间点是合理的,尽职尽责都能完成。是不是追求卓越就要看自己了。一般大家自主性比较强,尽可能高质量完成工作。
私企压力巨大。压力不是来自于工作量,在于精神内耗。工作目标不合理,产出不见得取决于个人努力,你拼命也完不成的。因为一些原因,你使不上劲,就空耗。 所谓结果导向就是shit。
3. 文化: 外企>>私企
外企不骂人,不跪舔,出事不追责,氛围轻松。
私企领导侮辱人,不见得因为你干的不好,就是要树立领导的绝对权威。等级森严,领导除了骂你,是不和闲聊的。每年考评好的都是嫡系,跪舔,领导舒服了最重要。
私企同事之间明争暗斗,私企半年时就被周边同事告密有时晚上不加班。我在私企是没有朋友的,离职之后一个都不联系。
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修改:wolflegend FROM 203.208.61.*
FROM 203.208.61.*