形式上和公务员招聘差不多，但是由于是三级子公司，应该不属于总公司领导那种省管干部的类型，这种市场化国企大概率会背考核指标的，其实就是去化指标，这个比较头疼，需要有自带资源的能力。还要有摆平上下左右的能力。
【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 没做过，之前不是地产行业，是保险行业的医疗健康服务，他们大概希望能通过康养来盘活存量地产，康养事业部吧，也是看中我医疗背累，目前所在集团康养做的比较好，但不是地产行业，是保司的康养，实际属于跨行业了
: 招聘非常正式，公告，笔试，然后再公告，再面试，最后背调组织考察，公告再录用，不知这种类似公务员的招聘流程是不是稳定性会好一些
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