这真的是，用一家企业把所有企业都概括了
1、效率这个，外企>>私企，如果真的是这样，外企人少，效率远远高于私企，就算他人力成本高（工资比私企高），私企也活不下去啊（为了把效率提高，只有加人，工资低总人力成本也上去了），为什么外企在国内很多行业都干不下去了。工作时长这个，我呆过很多不少私企了，就遇到一个天天加班的，半年多我就撤了，其他的公司都是正常早九晚六（你也可以说外企早九晚五更好，但说不上远远大于吧），你如果说社会现象，比如说工厂工人加班严重，这个能认可。可外企不加班吗？就我见过的，外企小管理层，晚上回家以后经常开会，美国公司，老美和国内有时差，人家从来不会说迁就国人，都是国人迁就老美，有的时候和你关系不大，你也要参会，不过这时候一般就是挂机放出声音来，自己做别的事。
2工作产出这个我只能说我自己知道的，某日企，员工的工作产出就是没有国内竞品企业的产出好，现在他们能做的就是从日本拿更新的产品，用新品专利做护城河，同时也由于管理方式的不同，导致在国内水土不服，员工对企业的直接归属感挺差的，这个是我接到的一个咨询案例。
3、压力外企远大于私企，这个在我接触到和工作过的单位来看，确实是的，特别是小型私企，存活是第一要务，这个压力会从上而下的传导过去
4、文化，认为外企人人平等，不需要跪舔，这个我就呵呵了，可能他不需要跪舔，但有人是需要的，国内私企也一样，大把不会跪舔领导的，甚至不少你给我甩脸子，老子直接就走，去哪里不能赚钱，除非你给的太多，远超过我能力范围的，这时候跪舔我觉得十分合理。
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