1.在回答劳动者咨询的时候，我们反复强调一个观点，劳动仲裁阶段，庭审笔录远比劳动仲裁裁决书重要，远比劳动仲裁的结果重要。原因有两个：

第一，劳动仲裁的结果在法院一审阶段经常会被改判，并且改判率很高，个人感觉，一审完全维持仲裁裁决结果的情况，恐怕两成都不到。原因很简单，就是因为劳动争议仲裁委员会是人社局系统的事业单位，与法院不是一个系统，人事上完全没有交集，所以法院法官完全不会顾及仲裁员的面子，该改判就会改判。当然，仲裁员也不在乎案子被改判，因为没有改判率的要求及错案责任制。对仲裁员的监督体系也远不如法官那么严格，导致很多案子即使明显裁判不公，也无法投诉。

第二，仲裁庭审笔录是案件庭审过程的全部记录。庭审笔录有当事人的白纸黑字的签名，当事人对相关事实的陈述与认可，对证据的举证与质证的意见，字字句句记录在案，尤其要命的是，这些陈述与意见，在法院阶段不能随便翻供。法官或者对方律师，经常在一审阶段调取仲裁庭审笔录进行核对。
所以，仲裁阶段，仲裁裁决结果可能会被法院一审更改，法院一审才是最关键的阶段（二审的改判率很低）。但是仲裁阶段，庭审应对不当，就会直接影响到一审的判决。比如，仲裁阶段，很多劳动者盲目的不加分析的把公司员工手册也作为证据提交，那么就间接认可了公司规章制度的合法性合理性。一审阶段，再想撤掉这个证据或者不认可公司的员工手册，就比较被动了。
总结一句话，就是劳动仲裁过程远比结果重要。
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