调岗能否拒绝的核心是证明调岗的合理性，如果你能证明调岗是不合理的，那么可以拒绝，书面拒绝。如果调岗是合理的，公司可能说你不服从工作安排，如果制度中又约定了不服从工作安排可以解除劳动合同，那你有可能拿不到钱的。
从你上面的资料我觉得你们公司制度也不是很完善，所以应该不是为了裁人而调岗的，那么建议你和公司先友好的协商一下。
【 在 sqsl 的大作中提到: 】
: 感谢您的回复。
: 1、合同上的工作岗位名称是：健康顾问。经过多次调整，现在实际做的是“服务营销经
: 理”
: ...................
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