感谢您的回复。
1、合同上的工作岗位名称是：健康顾问。经过多次调整，现在实际做的是“服务营销经
理”
2、劳动合同中没有对岗位职责约定，也没签过岗位说明书
3、关于调岗，劳动合同这么写的：
对乙方的工作内容和劳动定额进行调整。乙方同意，在下列情况下，甲方可以对乙方的
工作岗位、
工作内容、工作地点及劳动定额进行调整:
(1)因甲方发生单位调整、部门撤销、岗位合并、业务更新等生产经营需要及变化，导致
不能安
排原岗位工作的;
(2)因劳动合同中止，甲方已安排其它员工替代乙方原岗位的工作时，乙方重新回单位工
作的;
(3)乙方的近亲属或其他利害关系人在甲方工作，甲方认为不利于开展工作而需要调岗的
;
(4)订立劳动合同时所依据的法律、法规或政策等发生变化，需要进行岗位调整的;
(5)根据乙方身体状况以及甲方生产经营需要等实际情况，需要调岗的;
(6)不能胜任现有工作的;
(7)单位规章制度所规定的可以调整岗位的情形;(8)其它情形:无。
基于上述情形，甲方有权乙方的工作岗位、工作内容或工作地点及劳动定额进行调整。
如果双方未签订书面变更合同或协议，如乙方未在一个月内提出书面异议，视为乙方同
意上述变更。如乙方不服从甲方的上述调整，拒绝到新的岗位或新的工作地点工作，或
是拒绝接受新的工作内容的，
视为严重违反规章制度，甲方有权解除本劳动合同。
5.乙方适用每天不超过八小时(含本数)、每周不超过五天(含本数)的工时制度。如因工
作需要，甲方可根据有关法律法规的规定，在保障乙方身体健康的条件下适当延长工作
时间。
6.乙方工作地点为北京或甲方指定的全国范围内的其它城市。
7.乙方应当按照工作岗位的要求以及甲方的规定完成工作任务，并达到规定的质量和绩
效标准。
【 在 songmiao 的大作中提到: 】
: 1、劳动合同上除了约定工作地点，是否还约定了工作岗位？
: 2、岗位职责怎么界定的，有签过岗位说明书吗？
: 3、公司制度中是否有约定关于调岗的规定，什么情况下可以调岗？
: ...................
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