请教下，我仲裁时公司提交了员工手册，我认可这个真实性，但说了不确认其是否合理经过民主程序，这个后期还有的翻么，2n支持，年终奖因为这个没支持
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 1.在回答劳动者咨询的时候，我们反复强调一个观点，劳动仲裁阶段，庭审笔录远比劳动仲裁裁决书重要，远比劳动仲裁的结果重要。原因有两个：
: 第一，劳动仲裁的结果在法院一审阶段经常会被改判，并且改判率很高，个人感觉，一审完全维持仲裁裁决结果的情况，恐怕两成都不到。原因很简单，就是因为劳动争议仲裁委员会是人社局系统的事业单位，与法院不是一个系统，人事上完全没有交集，所以法院法官完全不会顾及仲裁员的面子，该改判就会改判。当然，仲裁员也不在乎案子被改判，因为没有改判率的要求及错案责任制。对仲裁员的监督体系也远不如法官那么严格，导致很多案子即使明显裁判不公，也无法投诉。
: 第二，仲裁庭审笔录是案件庭审过程的全部记录。庭审笔录有当事人的白纸黑字的签名，当事人对相关事实的陈述与认可，对证据的举证与质证的意见，字字句句记录在案，尤其要命的是，这些陈述与意见，在法院阶段不能随便翻供。法官或者对方律师，经常在一审阶段调取仲裁庭审笔录进行核对。
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