单位支付的年金、补充保险、餐补、电话费、查体、弹性积分、中秋福利月饼，等等等等一切都是个税范畴，因为那都是变相的员工收入，当然会被要求缴个税，以发票方式出现的也是这个范畴，比如公司采购了一批月饼发给员工，但因为那就是给员工吃的，不是公司的业务相关，于是属于公司给员工的个人支出，是员工的收入。

只是一般只有大公司才会讲究个税风险无死角，相应常规做法是公司承税，没听说哪家公司有员工福利却让员工自己为福利交税的，从而公司会交钱，但会记到个人头上并且体现在员工的个税记录上。

不好的地方是如果那些福利有归属限制约定，比如由于主动离职有部分福利无法归属，那可能会导致员工的税额被占用，从而没享受到福利却被占用了福利的个税额度，而且基本上没有办法退，公司是不会配合做退税的。

【 在 django 的大作中提到: 】
: 单位给上的补充医疗保险
: 前几年出的税收制度
: 这部分成本也要分摊到员工个人头上
: ...................
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