现在国企隔一段时间就在原岗位搞竞聘流程。不参加的就自动失去原有职位。要竞聘上岗。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
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: 1.规避不了。隔几个月辞退，如果构成违法辞退，可以仲裁要求继续履行或者2N赔偿。主要看辞退理由是否合法，法官要审理的，公司没那么容易达到目标
: 2.为何要答应去应聘？调岗降薪，正常需要员工同意，公司单方面调岗降薪，需要对其必要性合理性承担举证责任，那就意味着公司胜率很低。
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发自「今日水木 on M2007J17C」
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