1.规避不了。隔几个月辞退，如果构成违法辞退，可以仲裁要求继续履行或者2N赔偿。主要看辞退理由是否合法，法官要审理的，公司没那么容易达到目标
2.为何要答应去应聘？调岗降薪，正常需要员工同意，公司单方面调岗降薪，需要对其必要性合理性承担举证责任，那就意味着公司胜率很低。

【 在 skysummer 的大作中提到: 】
: 有两个问题请教楼主，谢谢！
: 1、我看了最新劳动法解释，第二个合同到期，就是第三次合同签订的时候，如果公司不续签，就要按照2n赔偿。如果公司续签了第三次无固定期合同，但是隔了几个月仍旧辞退，我看没有规定赔偿2n，还是n+1啊，但不规避了2n赔偿了吗？
: 2、通过竞聘流程让你落选，然后调岗减薪怎么办？
: ...................
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