取消门禁等是违法行为，收集好证据，可以告他们，这种情况是2N。
降薪调岗，这种调不相关岗及降薪也是违法行为。
这些劳动法里都有，建议拿这个跟HR理论，说他的行为违法，看他会不会害怕。
要坚持打卡上班。
最好就是拿上一年工资的平均N+1走人。注意是前12个月的平均工资，他现在给你降薪估计就是拉低平均月薪的目的。
【 在 almostaloser (almostaloser) 的大作中提到: 】
: 项目结束，公司让我居家待岗，只发北京市最低工资的70%，
: 我不同意，依然正常上下班。
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: 公司取消我门禁，工位和电脑，我进不了公司，同事帮我开门后，我坐在公司茶水间。
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