谷歌，苹果都大量使用外聘人员，这形成了社会割裂，阻断了优秀人才的上升渠道，以前的看门人成为ceo不太可能发生了，因为外聘人员根本不是公司集体的一员。优秀人才被压制在一个外聘体系内死循环
【 在 casid 的大作中提到: 】
: 很多研究所和国企有大量的外聘人员，据朋友说如果把这些外聘人员都辞退了，很多研究所或企业干不下去了，就会停摆，特别是技术专业型的所。因为这些外聘人员才是真正干活的人，才是真正的技术实现的人，没了这些人很多项目根本交不了。那些有编制的只会写写需求、做做PPT，开会拿评审费，懒得连一根掉地下的电线都不去捡，40岁不当领导，就躺平混日子。。。。。
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