关键看岗位，替代性强的自然是薪资越低越好。但有些技术要求很强的研发岗位，薪资差一半，能力和效率可能差出两倍都不止
【 在 Space 的大作中提到: 】
: 对于小公司，你说的未必。
: 我之前呆的小公司，ceo会经常让hr统计公司里面薪资比较高的，然后从里面看看谁可以咔嚓。
: 各个部门的负责人也要每个季度核算人力成本，所以找资源池要人的时候往往喜欢要便宜的。
: ...................
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