别逗了，我就不信你们公司没有相应的绩效培训机制，为什么要搞这个机制，不过是给炒人留个窗户罢了。。如果哪个公司没有这一套，只能说这个公司要么是钱多了烧的上杆子养闲人，要么是实在太小了最起码的经营秩序都谈不上保障。


【 在 cdbdyx 的大作中提到: 】
: 自己去查一下很难吗，本单位连续工作15年+据退休不足5年，裁员属于违法裁员，应该赔偿2N，你要说能裁肯定也能裁
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