坦诚、理解、信任和靠谱,以前吧,虽不是唾手可得的东西,但也还比较普遍,大家都很踏实。
但是,现在呢,这几样好像都成了奢侈品。
其实,大多时候“丑话”说在前头,反而更好,不然,事后必然引起很多不快。
经济虽然发展起来了,但是,感觉很多好的东西也丢了不少。
十年树木百年树人,感觉现在最重要的是要找回以前丢失的一些宝贵品质。
能在这几点上达成默契的公司和员工,错不了,都能长久。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 我们现在内部信任还是很不错的,只要提前说清楚了,做到给什么,做不到会怎么样,大家都会认,而且在约定的时候都会为自己争取最大利益,最终取得一个中间值,员工努力能完成,能多拿,企业能保证有利润。
: 客户那边我们倒是做的不错,可惜架不住市场问题,有不少扛不住不还款的,挺麻烦,我们自己倒是没欠过供应商一分钱(实际也不可能欠,合作的都是顺丰和京东快递,想拖欠人家不会同意,其他的都是预付款,不够了要补齐才能继续做)。
: 用人这块,确实互信不容易,而且大家都被互联网教育了,认为只要是企业就会搞年龄歧视,性别歧视,说好的奖金不给啥的。不过我也遇到不少不错的,有面试的说,我准备结婚了,结婚大概1年左右会要孩子,希望企业对这点提前考虑好要不要我,很坦诚,最后这姑娘能力不错,入职了,不过入职1年多了,还没怀。
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