坦诚、理解、信任和靠谱，以前吧，虽不是唾手可得的东西，但也还比较普遍，大家都很踏实。
但是，现在呢，这几样好像都成了奢侈品。
其实，大多时候“丑话”说在前头，反而更好，不然，事后必然引起很多不快。

经济虽然发展起来了，但是，感觉很多好的东西也丢了不少。
十年树木百年树人，感觉现在最重要的是要找回以前丢失的一些宝贵品质。
能在这几点上达成默契的公司和员工，错不了，都能长久。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 我们现在内部信任还是很不错的，只要提前说清楚了，做到给什么，做不到会怎么样，大家都会认，而且在约定的时候都会为自己争取最大利益，最终取得一个中间值，员工努力能完成，能多拿，企业能保证有利润。
: 客户那边我们倒是做的不错，可惜架不住市场问题，有不少扛不住不还款的，挺麻烦，我们自己倒是没欠过供应商一分钱（实际也不可能欠，合作的都是顺丰和京东快递，想拖欠人家不会同意，其他的都是预付款，不够了要补齐才能继续做）。
: 用人这块，确实互信不容易，而且大家都被互联网教育了，认为只要是企业就会搞年龄歧视，性别歧视，说好的奖金不给啥的。不过我也遇到不少不错的，有面试的说，我准备结婚了，结婚大概1年左右会要孩子，希望企业对这点提前考虑好要不要我，很坦诚，最后这姑娘能力不错，入职了，不过入职1年多了，还没怀。
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FROM 218.93.20.*