我觉得倒也没有必要那么苛刻啦。个人有急事临时脱岗一下，另外也没有妨碍到工作，
我觉得是可以接受的。
这是一个公司和个人相互体谅的过程。我觉得没有必要真的做到一板一眼的。
【 在 huaxinjuedui 的大作中提到: 】
: 特殊状况处理私人事情，走事假流程。。
: 如果因为处理个人时期，导致工作时间找不到你，那就是脱岗，以旷工处理。。
: 这些在员工守则里都写清楚，如果这都没弄好，那就是公司治理的问题，人事部门的责任。。
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