你去跟人事谈一下呗，看看这个老同志降薪后的岗位职责内容变了没有，如果没变，那就公事公办，不干活不履行职责就给低绩效即可。如果降薪后重新签了合同，工作内容发生变化了。那再衡量一下你给的工作是不是过多了。一切符合规则即可，不要惨杂感情。


【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
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