尝试先去帮他争取一些权益呢？
如果他前期收入很高，公司给他降薪的目的也许是希望请他主动离开。那他不接活，然后低绩效，在辞退就是标准剧本了。那你应该少安排活，提前做准备了
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 中等规模公司，我是个小组长，下属有位老同事，之前工作还算认真勤勉。因为公司效益下降，对部分人员降薪，其中有他（是人力定规则，业务部门无权）。他就不爽了，认为一直努力工作却没被认可，说不干那么多活了。交给他任务开始推脱、拒绝。已经跟他长谈过几次了，没效果。怎么办好呢
--
FROM 211.146.23.*