这事儿不是很简单么，产假工资又不是单位发，单位只需要交社保就行，如果工资和单位平均工资有差，单位补差额，但总之有一部分是省下来了，就把省下来的钱拿出来发给接活的呗，这样接活的拿了钱，不会抱怨，单位实际成本也没有增加啊（本身社保你也省不了，只要有这个人）。
如果是超大型公司，那就可以直接开放一个短期职位，不少企业就是这么做的，短期职位，大概6-8个月（就是顶替产假员工），到期不留，起码有一部分人为了大企业履历，是愿意这么做的，或者有一些空窗期的人也愿意接这样的岗位。
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: ...................
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