领导的事儿，我们大头兵不操那个心


【 在 LL880122 的大作中提到: 】
部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
现在公司也不想招人，因为定岗就一个人

大家都怎么处理的
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这个建议，绝了


【 在 canmajia 的大作中提到: 】
建议直接辞退换个人。
换个不会生病家里也不会有事请假的
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
: ...................
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问这个问题的人是个领导？这个都不知道怎么处理怎么升上来的？也可能贵公司奇葩，从来没有过孕妇，大家都不生孩
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辞退，换个不晕不育的。
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
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这事儿不是很简单么，产假工资又不是单位发，单位只需要交社保就行，如果工资和单位平均工资有差，单位补差额，但总之有一部分是省下来了，就把省下来的钱拿出来发给接活的呗，这样接活的拿了钱，不会抱怨，单位实际成本也没有增加啊（本身社保你也省不了，只要有这个人）。
如果是超大型公司，那就可以直接开放一个短期职位，不少企业就是这么做的，短期职位，大概6-8个月（就是顶替产假员工），到期不留，起码有一部分人为了大企业履历，是愿意这么做的，或者有一些空窗期的人也愿意接这样的岗位。
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
: 现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
: 其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
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