先说结果吧，我跟小组长说要去仲裁，小组长代表公司希望和解，我就说那就给半个月工资补偿吧，本来试用期工资就打了八折。既然是和解就各退一步吧。

不知道你们有没有看图上的日期，8号通知我试用期不转正。转正的终止时间是5月26日。正常来说试用期提前三天通知就好了，为啥提前了三周了。我就问了一下小组长，小组的意思是希望我能再干一个月。我当时就直言说，你想多了，都不给转正了，我咋可能还干活呢。

确实在这两个月的时间，我把这个新立项的项目中的风险点都跑了一遍，并且通过demo把数据都跑通了，接下来找一个工作2-3年的本科生基本上就可以把剩下的需求干完了。所以我可以明确的肯定，公司就是白嫖了我的试用期。

事到如此，只能保证自己该有利益，其他也无话可说了。呵呵。

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先说最近遇到的一个奇葩事：

经历过2次裁员，是2020年和2023年，去年年底裁员才深刻体会到大形势不好了。所以找了两个降薪的工作，都是小公司，就挑了一个薪资稍高的小公司，年后入职了。

昨天突然收到消息说，不给我转正了，原因是我薪资太高了。我就无言以对了。来这里之前看到这个公司06年的就成立了，业务相对稳定，也是一个细分领域销售为主，研发为辅助的公司，转念一想我也是40+的人了，继续靠技术有口饭就好了，钱少点就少点吧，能多干几年吧，等实在不行了，领个失业金退休也行吧。

现在就很被动了，之前拒了公司也舔不回来了。

另外是面试的一些体会：

21-23年在一个教育公司开始做硬件产品，产品做得还是不错的，但是硬件这块一直不赚钱。终于在产品都做差不多了，公司来了一把大的把北京的研发都干掉了，后面靠卖产品就慢慢开始赚钱了。
我在这个硬件产品中主要负责语音唤醒和交互。虽然是一个小功能，我和我的团队完成了从0到1的开发，并且开发完毕后的方案也被复用到了全部硬件的产品线上，还是让我小有成就感的。在裁员之后的面试中，很多公司都来套方案，其中有一些大厂，比如说字节，他们计划重启教育硬件，所以在跟我的面试中一直关注产品开发的方案和效果，譬如说系统架构实现，开发中遇到什么严重问题，以及卖了多少量，有没有线上问题等等，等到面试完后也没有让我手撕代码，才让我起了疑惑。还有扫地机器人业界No1的石头科技，套我语音交互的方案，非常详细的问我咋做的，还约我去现场面谈，聊完方案之后一同PUA说我说做的广度不够balabala…… 我也是呵呵了。

按说这都是不缺钱的厂，我还傻乎乎的跟人讲了一通。

最后：

我挺对不起拒掉的那家公司的，再次说一声对不起。
关键字 嵌入式驱动 音频架构 Linux/Android 系统崩溃和APP ANR异常分析
现在市场职位的需求确实不多，年纪大了就会被嫌弃更多，如果有不嫌弃年龄的可以推荐下，多谢。


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