40岁，女，中部二线省会城市，从金融集团总部划到下面二级公司，需要降薪，实行严格的绩效考核，差不多总包7.5折的基础上再底薪加绩效，也就是3成底薪加7成绩效，每个月会有任务，基本完不成，绩效按完成比例拿。被一个小几岁的关系户领导管，比我年轻资历潜工资低。现在如果不接受这个方案，总部不会有位置，可能就n+1的赔偿，不满三年，赔偿不到十万，可能下个月社保公积金都得断。

目前手上没有什么特别好的offer
只有一些小公司市场类的，也需要扛指标，可以暂时不降薪，但压力大，也不知道持续多久
一家央企子公司的分公司，有编岗位，但估计和降完薪差不多，在试，流程要走半年，不知中间会不会有妖蛾子，部门领导想要我去，还找了陪跑的

大家觉得怎么选？一旦降工资涨起来就难了，而且怕既使降了憋屈受气 还得走，到时赔偿还没了，是不是拿钱走人算了？但又担心年纪大就业不利，又是二线城市？
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