面试主要是考察候选人分析解决问题的能力，而不是简单的判断对错
在讨论中发现错误并找到解决方案，是候选人的能力
判断候选人是否具备这种能力，是面试官的能力

【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 比如问一个问题，候选人回答了，明显有错误，但显然候选人没意识到。这时候有2种方案：
: 1. 默默在心里给他扣个分，这题就过去了，开始问下一道题
: 2. 和候选人说下，你某某点说的不太对
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