不可以有显性年龄歧视，但是如果资深人员申请初级岗位，仍然可能被以没有培养前途或者过于资深之类理由拒掉。

如果是重复性工作（不需要以后培养成大拿），资深人员的能力足够，而且没有被发现年老体弱干不动，是不会有人在乎你年龄的

国内就是有时候喜欢一刀切，而且是歧视性的一刀切。很多规矩改一下说法就可以摆脱歧视的恶名

【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 40+程序员过去还能干多久？
: 发自「今日水木 on iOS」
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