降到15k，hr当然高兴。
但是hr会问我能不能接受。
我如果接受了，回头这人不能满足工作要求，我跟hr退人的时候就很麻烦。
裁人要赔偿，重新招人成本又高，影响我绩效

所以你说我要不要呢?


【 在 sujkvato 的大作中提到: 】
: 如果他降到15K能不能接受？就算不加班也赚了吧
: 还是这样也不能要？
:
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