HR参不参与跟面试者受不受尊重没有任何关系，一个专业做招聘的hr会先筛选候选人，从教育和工作背景，到求职动机，对企业认可度，期望薪水等各方面筛选完了之后再推荐给技术部门，这样可以节省技术部门的面试时间，人员稳定性也高，这才是hr的价值
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 很可能是面试官面的人太多了，麻了
: 你给他的印象不深刻，没啥亮点，走个过场而已，现在早忘了你了
: 以前以为到了hr缓解基本就是面试通过了，没成就是薪资没谈拢。现在的标准流程hr必须参与，不管成不成。给面试者一种受尊重的感觉。
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