我不知道你做没做过管理，带过多少人的部门
但凡做过小组长的都不会这么无知

对方的态度是，我可以干50k的技术经理，也可以干30k的程序员，看你们给多少钱了。我拿多少钱干多少活。
这几好比你去医院做手术，人家报价说院长级专家主刀3万，主任医师2万，你选哪个？而实际上都是一个人给你做，给3万就叫院长，给2万就叫主任医师，甚至为了吸引你让你尽快下决定，院长愿意自降身价以主任医师身份给你做手术。类似的还有理发店的tony老师，技术总监之类

这种情况下，你怎么办，你会把身体交给一个一会专家一会主任医师的人去开刀吗？



【 在 evilzzz 的大作中提到: 】
: 根本不明白你的逻辑。不满足能力要求和降低工资要求有啥关系。更何况有关系那也是如果不录用工资低试错成本更低嘛。为啥不能接受工资更低的要求。那不是你们要求的吗？说白了不就是你们认为他不值得之前的价格，所以只有降薪才有机会入职吗。
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